Hörverlust am Arbeitsplatz kann verschiedene Herausforderungen mit sich bringen, die sich auf die Leistungsfähigkeit, Sicherheit und das allgemeine Wohlbefinden auswirken können. Hier sind einige der Hauptproblemfelder, denen Menschen mit Hörverlust am Arbeitsplatz begegnen können:
1. Kommunikationsschwierigkeiten:
- Schwierigkeiten beim Verstehen von mündlichen Anweisungen, Besprechungen oder Telefonanrufen können die Effizienz und Produktivität beeinträchtigen.
- Missverständnisse aufgrund von unklaren Anweisungen oder falsch verstandenen Informationen können zu Fehlern oder Verzögerungen führen.
2. Soziale Isolation und Stigmatisierung:
- Menschen mit Hörverlust können sich aufgrund ihrer Kommunikationsschwierigkeiten isoliert oder ausgeschlossen fühlen.-
- Stigmatisierung und Vorurteile am Arbeitsplatz können dazu führen, dass Betroffene sich unwohl fühlen oder ihre Hörprobleme verbergen.
3. Sicherheitsrisiken:
- Hörverlust kann die Fähigkeit beeinträchtigen, wichtige Warnsignale oder Gefahrensignale zu hören, was zu Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz führen kann.
- In Umgebungen mit schweren Maschinen, Fahrzeugen oder anderen potenziell gefährlichen Geräten kann ein eingeschränktes Gehör Unfälle verursachen oder verschlimmern.
4. Stress und Erschöpfung:
- Stress und Erschöpfung sind die Hauptproblemfelder bei Hörverlust am Arbeitsplatz.
- Das ständige Bemühen, Gespräche zu verstehen oder wichtige Informationen zu hören, kann zu erhöhtem Stress und mentaler Erschöpfung führen.
- Der Versuch, mit Hörverlust am Arbeitsplatz zu funktionieren, kann zu einer erhöhten Belastung führen und die allgemeine Lebensqualität beeinträchtigen.
5. Karrierenachteil:
- Menschen mit Hörverlust könnten aufgrund ihrer Hörprobleme Schwierigkeiten haben, berufliche Aufstiegschancen zu nutzen oder bestimmte Positionen zu erreichen.
- Ein Mangel an angemessener Unterstützung oder Vorurteile gegenüber Menschen mit Hörverlust könnte ihre berufliche Entwicklung beeinträchtigen.
6. Mangelnde Zugänglichkeit und Unterstützung:
- Mangelnde Sensibilität für die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Hörverlust sowie ein Mangel an angemessener Unterstützung und Anpassungen können die Integration am Arbeitsplatz erschweren.
- Der Mangel an barrierefreien Kommunikationsmitteln und Technologien kann die Interaktion und Zusammenarbeit behindern.
Um diese Hauptproblemfelder bei Hörverlust am Arbeitsplatz zu bewältigen, ist es wichtig, dass Arbeitgeber und Mitarbeiter gemeinsam daran arbeiten, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies kann die Bereitstellung von Unterstützungstechnologien, Sensibilisierungsschulungen, flexiblen Arbeitsanpassungen und anderen Maßnahmen umfassen, um die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Hörverlust zu berücksichtigen.
Studien belegen, dass schwerhörige Arbeitnehmer wegen der Hörgeräte oft länger auf dem Arbeitsmarkt verbleiben. Deshalb sollte Ihr Hörgerät entsprechend den Besonderheiten Ihres Arbeitsplatzes angepasst werden. Im Homeoffice brauchen Sie beispielsweise ganz andere Hörgeräte-Einstellungen als im Produktionsbetrieb mit vielen, lauten Hintergrundgeräuschen.
Wir haben mit unserer mobilen Hörakustik bereits viele Erfahrungen mit Kunden am Arbeitsplatz sammeln dürfen und können Sie daher bei der Hörgeräteeinstellung, der Hörtaktik, dem notwendigen technischen Zubehör und weiteren Massnahmen kompetent unterstützen.
Vereinbaren Sie einen Termin für eine kostenlose Beratung und weitere Informationen.
